ബര്‍ലിന്‍: ജര്‍മ്മനിയിലെ തൊഴില്‍ നിയമങ്ങളില്‍ പ്രവാസി മലയാളികള്‍ ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള വിദേശ ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന അതീവ നിര്‍ണ്ണായകമായ ഒരു കോടതി വിധിയുടെ വിവരങ്ങള്‍ 'പ്രവാസി ഓണ്‍ലൈന്‍' ലീഗല്‍ പോയിന്റുകളാക്കി പ്രസിദ്ധീകരിയ്ക്കുന്നത്,

നാട്ടില്‍ പോയി കുടുംബത്തോടൊപ്പം കൂടുതല്‍ സമയം ചിലവഴിക്കാനായി ജര്‍മ്മനിയില്‍ തുടര്‍ച്ചയായി മൂന്നോ നാലോ ആഴ്ചത്തെ അവധി (Urlaub) ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രവാസി മലയാളികള്‍ക്ക് വലിയ ആശ്വാസം നല്‍കുന്ന ഒരു സുപ്രധാന വിധി ജര്‍മ്മന്‍ പ്രാദേശിക തൊഴില്‍ കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനികള്‍ തന്നിഷ്ടപ്രകാരം ഉണ്ടാക്കുന്ന "തുടര്‍ച്ചയായി പരമാവധി 2 ആഴ്ച മാത്രമേ ലീവ് തരൂ" എന്ന നിയമം (Twoweek limit) നിലനില്‍ക്കില്ലെന്നാണ് കോടതി വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരിക്ക് തുടര്‍ച്ചയായി 3 ആഴ്ചയിലധികം ലീവ് നല്‍കാന്‍ വിസമ്മതിച്ച കമ്പനിക്കെതിരെ തൂരിംഗനിലെ (Thuringia) പ്രാദേശിക തൊഴില്‍ കോടതിയാണ് ഈ ചരിത്രപരമായ വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്.

കോടതി വിധിയുടെ പ്രധാന വശങ്ങള്‍ (Key Points):
തുടര്‍ച്ചയായ ലീവ് ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം: ജര്‍മ്മന്‍ ഫെഡറല്‍ വെക്കേഷന്‍ ആക്ട് (Bundesurlaubsgesetz) അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാര്‍ക്ക് തങ്ങളുടെ വാര്‍ഷിക അവധി ഒറ്റ ബ്ളോക്കായി (Continuous block) എടുക്കാന്‍ അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് കൃത്യമായ വിശ്രമം ലഭിക്കാനാണ് ഈ നിയമം നിര്‍മ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

കമ്പനികളുടെ 'ടു വീക്ക് പോളിസി' വെറും മിഥ്യ: കമ്പനികള്‍ പൊതുവായി പറയാറുള്ള "ഞങ്ങളുടെ പോളിസി അനുസരിച്ച് ഒരാള്‍ക്ക് തുടര്‍ച്ചയായി പരമാവധി 2 ആഴ്ചയേ ലീവ് നല്‍കൂ" എന്ന വാദം നിയമപരമായി തെറ്റാണ്.

ലീവ് നിഷേധിക്കാന്‍ കമ്പനിക്ക് എപ്പോള്‍ അവകാശമുണ്ട്?: വളരെ വ്യക്തവും അടിയന്തിരവുമായ ബിസിനസ്സ് തടസ്സങ്ങള്‍ (Concrete & Compelling business reasons) ഉണ്ടെങ്കില്‍ മാത്രമേ കമ്പനിക്ക് ദീര്‍ഘകാല അവധി നിഷേധിക്കാന്‍ കഴിയൂ. ഉദാഹരണത്തിന്: കടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമം, ഒരേ സമയം മറ്റ് ജീവനക്കാര്‍ ലീവ് എടുത്ത അവസ്ഥ എന്നിവ. എന്നാല്‍ "ഞങ്ങള്‍ക്ക് എപ്പോഴും ആളുകള്‍ കുറവാണ്" എന്ന പൊതുവായ കാരണം പറഞ്ഞ് ലീവ് നിഷേധിക്കാന്‍ ആകില്ല.

പ്രവാസികള്‍ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങള്‍:

സ്വയം ലീവ് എടുക്കരുത് (Selfauthorized leave): കമ്പനി ലീവ് അനുവദിച്ചില്ല എന്ന കാരണത്താല്‍ അനുമതിയില്ലാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവധിക്ക് പോകരുത്. ഇത് ജര്‍മ്മനിയില്‍ ജോലിയില്‍ നിന്നും ഉടനടി പിരിച്ചുവിടാന്‍ (Keundigung) വരെയുള്ള കടുത്ത നിയമനടപടികള്‍ക്ക് കാരണമാകും.

കാരണം രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുക: നിങ്ങളുടെ ദീര്‍ഘകാല ലീവ് അപേക്ഷ കമ്പനി നിരസിച്ചാല്‍, അതിനുള്ള കൃത്യമായ കാരണം രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുക. സാങ്കല്‍പ്പിക കാരണങ്ങള്‍ പറഞ്ഞ് നിങ്ങളെ തടയാന്‍ അവര്‍ക്ക് നിയമപരമായി സാധിക്കില്ല.

വര്‍ക്സ് കൗണ്‍സിലിന്റെ സഹായം തേടാം: ലീവ് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടാല്‍ കമ്പനിയിലെ വര്‍ക്സ് കൗണ്‍സിലിന്റെയോ (Betriebsrat), അതല്ലെങ്കില്‍ ഒരു ലേബര്‍ ലോയറുടെയോ (Labour Lawyer) സഹായം തേടാവുന്നതാണ്. വളരെ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളില്‍ കോടതി വഴി താല്‍ക്കാലിക ഉത്തരവ് (Preliminary injunction) സമ്പാദിക്കാനും ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ചുരുക്കത്തില്‍: ദീര്‍ഘദൂര വിമാനയാത്ര ചെയ്ത് നാട്ടില്‍ പോകേണ്ടി വരുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് 2 ആഴ്ചത്തെ ലീവ് ഒന്നിനും തികയില്ല എന്ന യാഥാര്‍ത്ഥ്യം കോടതി അംഗീകരിച്ചിരിക്കുകയാണ്. കൃത്യമായ പ്ളാനിങ്ങോടെ മുന്‍കൂട്ടി അപേക്ഷിച്ചാല്‍ നിയമം പൂര്‍ണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ കൂടെയുണ്ട്.

അതുപോലെ മറ്റൊരു കാര്യമുണ്ട്, മിക്ക ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലും വരും മാസങ്ങളിലെ ഡീന്‍സ്ററ്പ്ളാന്‍ എഴുതുന്നതിന് മുന്ന് ജോലിക്കാരുടെ വ്യുന്‍ഷ് ചോദിയ്ക്കാറുണ്ട്, മിക്കപ്പോഴും അതു ലഭിയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നാല്‍ ചില സാഹചര്യങ്ങളില്‍ വ്യുന്‍ഷ് അനുസരിച്ച് കിട്ടണമെന്നില്ല കിട്ടാറില്ല, അപ്പോള്‍ ചിലയാളുകള്‍ വ്യുന്‍ഷ് ചോദിച്ച ദിവസം അവധി കിട്ടിയില്ലെങ്കില്‍ ആദിവസമോ ദിവസങ്ങളിലോ സ്വിം ക്രാങ്ക് അിെച്ച്, സിക്ക് അിെച്ച് അവധി ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്, അത്തരക്കാര്‍ ശ്രദ്ധിയ്ക്കുക, പിരിച്ചു വിടാന്‍ കുണ്ടിഗന്‍ ചെയ്യാന്‍ ഈ ഒറ്റ കാരണം മതി.